Primero quién, luego qué
"Primero quién, luego qué", es el sello distintivo de Extia. Empezar por el "Quién", la persona, sus aspiraciones y sus talentos, para después construir juntos el "Qué", un proyecto lleno de sentido y de valor añadido para ella y para Extia. Convencidos de que el bienestar en el trabajo genera el rendimiento, contratamos a nuestros/as colaboradores/as por quienes son, y no solamente por lo que hacen.
¡Una idea simple, pero inspiradora!
¿Cómo puede alcanzar una organización la excelencia? Una idea simple extraída de una obra de Jim Collins inspirará en gran medida a Arnaud Frey, Presidente de Extia. Para el autor, más vale rodearse de los/las mejores colaboradores/as (first who) y apoyar el debate permanente dentro de su empresa (then what); que partir de una estrategia bien definida, para después contratar a personas que no se harán responsables de ella. Este enfoque intraempresarial, totalmente orientado hacia la persona, influirá profundamente en el modelo de Extia. ¡Primero quién, luego qué!
El muro de los intraemprendedores/as
Lo que Extia es hoy, se lo debe sobre todo a los cientos de intraemprendedores/as que han sabido adaptarse al terreno de juego de la empresa, transformar sus ideas en proyectos concretos y sus creaciones en éxitos. ¡Muchísimas gracias y un gran bravo para ellos/ellas, esperando que sean fuentes de inspiración para los futuros Extiaemprendedores/as! ¿Por qué no tú?
Competidor e ingenioso por igual, Arnaud creó Extia en 2007. Por entonces tenía 30 años y quería escapar de un modelo de empresa «clásica» que ya no le satisfacía y frenaba sus iniciativas. 14 años después, Extia cuenta con 2000 "quien" y todavía más "qué".
Ambiciosa e intrépida, Justina pasó 3 años en París antes de establecerse en el norte. Abrió la agencia en Lille en 2015 e hizo de ella un modelo de éxito. 4 años más tarde, se dirigió a Nantes con la ambición de hacerlo mucho mejor en el oeste.
Candidato apasionado por la mecánica de fluidos dinámicos y térmicos, Mehdi no fue contratado finalmente como consultor. En su lugar, ¡creó su propia oficina consultora CFD dentro de Extia!
Con alma de aventureros, los dos deseaban combinar el deseo internacional y la oportunidad comercial. En 2016, se instalaron en Bucarest y abrieron la primera agencia no francófona: Extia Romania.
Comprometido en público y en su vida privada, Arnaud creó el sector de mecenazgo en 2015, después de pasar 2 años en Extia como consultor en ingeniería de sistemas y redes de información. ¿Su objetivo? Permitir a los extianeses(as) dedicarse a las causas que aprecian. Arnaud ha guiado desde entonces más de 52 proyectos solidarios y ¡esto es solo el principio!
Enamorado de Lisboa durante un viaje, Baptiste decidió combinar lo útil con lo agradable y abrió Extia Portugal en 2019, después de pasar 2 años en los equipos comerciales parisinos. Su ambición: expandir la mentalidad «Primero quién, luego qué» en el país de Ronaldo y del fado.
Consultor especializado en las telecomunicaciones, David aprovechó una época de interproyecto para proponerse un nuevo desafío. ¡En 2015, creó la oficina consultora de telecomunicaciones en Aix-en-Provence! El éxito fue tal que la oficina se desarrolló a gran velocidad y actualmente está presente en Lyon, Nantes, Toulouse, Burdeos y París. ¿Y después?
Llegado como ingeniero de negocios junior a Extia París, Jérémie superó en 6 años todos los niveles hasta el puesto de director de agencia. Un encuentro le dará una idea: cambiar de vida y emprender, permaneciendo en la misma empresa. ¡Desafío aceptado! En 2019, creó Extia España y se instaló en Barcelona.
Bienestar y rendimiento
¿Y si bienestar y rendimiento fueran de la mano? En Extia, estamos convencidos de ello. Desde 2007, hemos pasado de 3 a 2000 Extianeses/as, llegando a conservar un alto nivel de satisfacción de nuestros colaboradores/as. Una satisfacción que medimos muy muy a menudo y que se traduce especialmente en una presencia ininterrumpida en el palmarés Great Place to Work® desde hace 10 años. ¿Cómo? Creando un terreno de juego profesional y estimulante, en el que cada uno/a podrá por él/ella mismo/a avanzar por intento/error y dar rienda suelta a sus deseos.
Un modelo que funciona
Crecimiento de la plantilla y del volumen de negocio y evolución de nuestra clasificación Great Place To Work® Francia.
Los Extianos al mando
Nuestros números favoritos
Nuestro equipo de dirección
CEO
Director de departamento
Director de departamento
Director estratégico de operaciones
Coach interno
Directora de recursos humanos y de comunicación
Directora administrativa y financiera
Director de operaciones
Directora de coordinación y de desarrollo comercial
Director de transformación
Director de crecimiento externo